「働く現場」を知る担当者が伴走
毎日、障害のある方と一緒に働いている私たちだから、仕事の切り出し方、指示の出し方、配慮の現実的な線引きを具体的にご提案できます。
For Companies
広島市の障害者雇用を、求人票づくりから定着までお手伝いします。
株式会社コンパスは、就労継続支援B型事業所を運営しながら、有料職業紹介事業者として障害のある方の就職を支援しています。「初めての障害者雇用で、何から始めればいいかわからない」という段階からご相談ください。
0円求人申込み・掲載費用
成功報酬採用が決定したときのみ
定着支援入社後も双方をフォロー
Merit
コンパスに相談するメリット
ミスマッチを減らす実習・見学の設計
採用の前に職場見学や実習を組み込み、ご本人と職場の双方が「続けられそうか」を確認してから入社に進めます。
入社後の定着支援と支援機関との連携
入社後も定期的にご本人と企業に連絡し、困りごとを早めに調整します。就労移行支援や就業・生活支援センターとも役割分担して支えます。
Fee
料金（紹介手数料）について
求人のお申込み・掲載は無料です。採用が決定した場合にのみ、紹介手数料をいただきます。
| 項目 | 手数料の額・負担者 |
|---|---|
| 求人受理時の事務費用 | 0円 |
| 職業紹介サービス（成功報酬） | 採用した方の就職後1年間に支払われる賃金（内定書・労働条件通知書等に記載の額）の 50%を上限とする届出手数料表に基づきます。有期雇用の場合は契約期間中（最大1年分）の賃金が基準です。 実際の手数料率は、求人のお申込み時に個別の契約で定めます。 |
| 負担者 | 求人者（企業）。求職者からは一切いただきません。 |
| 消費税 | 別途加算 |
求人のお申込み・掲載は無料です（求人受理時の事務費用 0円）。
採用が決定した場合のみ、届出手数料表に基づく紹介手数料をいただきます（上限: 就職後1年間に支払われる賃金の50%・消費税別）。実際の手数料率は、お申込み時に個別の契約で定めます。
届出手数料表・返戻金制度・業務の運営に関する規程は手数料表・事業者情報のページに掲載しています。
Flow
ご紹介の流れ
ご相談・求人申込み
下のフォームまたはお電話でご連絡ください。訪問またはオンラインで、業務内容・職場環境・配慮できることをうかがい、求人票（法定明示事項を含む）の作成をお手伝いします。求人申込書と自己申告書をご提出いただきます。
候補者のご紹介・見学・実習
登録者の中から、ご希望と配慮内容に合う方をご紹介します。必要に応じて職場見学や短期実習を行い、双方で確認してから選考に進みます。
採用・入社・定着支援
採用決定後に手数料をご請求します。入社後は定期的にご本人と企業をフォローし、支援機関とも連携して定着を支えます。助成金の情報提供も行います。
Basics
障害者雇用の基礎知識
法定雇用率 2.7%（2026年7月〜）
民間企業の法定雇用率は2026年7月1日から2.7%に引き上げられ、従業員37.5人以上の企業が対象になりました（障害者雇用促進法）。広島県内の民間企業の実雇用率は2.54%、達成企業は48.9%で、未達成企業の約6割は障害者雇用が0人という状況です（広島労働局 令和7年6月1日現在）。自社が対象かどうか、何人の雇用が必要かは、ご相談時に一緒に確認します。
合理的配慮の提供
2024年4月から、民間事業者にも障害のある方への合理的配慮の提供が義務化されています。採用選考や就業にあたって必要な配慮は、ご本人の申出をもとに、過重な負担にならない範囲で個別に協議して決めます。配慮事項の整理も支援します。
活用できる助成金（例）
特定求職者雇用開発助成金は「ハローワークまたは民間の職業紹介事業者の紹介による雇入れ」が要件のひとつで、当社のご紹介による採用は対象になり得ます（中小企業の場合、身体・知的障害者120万円、重度・精神障害者240万円など。要件あり）。トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）は原則3ヶ月間（精神障害者は最長6ヶ月）、月額4万円（精神障害者は当初3ヶ月8万円）。キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）もあります。要件や申請先をご案内します。
求人票の記載ルール
年齢・性別を限定する表現や、障害の有無・種類・程度で応募資格を定める表現は原則として認められません。業務の変更の範囲・就業場所の変更の範囲など、2024年4月以降に必要になった明示事項も含め、当社が確認してから掲載します。
Contact
障害者雇用のご相談（無料）
1営業日以内に担当者からご連絡します。